企業理念

ネクストリンクス株式会社はすべてのつながりを大切に新たな価値を創造し、地域・社会に貢献します。

1.人とのつながりを大切にします。(感謝と絆)

お客様、パートナー、従業員をはじめ、すべての人々とのつながりを大切にします。

2.ITソリューションやITサービスを通じて新たな価値を創造します。

時代を捉えたソリューションやサービスにより、継続的に新たな価値を創造します。

3.地域・社会に貢献します。

情報技術や会社・従業員の社会活動への参加を通じ、地域の発展、豊かな社会づくりに貢献します。

4.お客様と新たな絆を紡ぎます。

社員一人一人が付加価値を増して、お客様に感謝の気持ちをお返しいたします。

ネクストリンクスの想い

社名の由来

(私たちは次への絆を紡ぎます)・・新しい関係の創出

ロゴの想い

緑豊かな信州を発祥の地とし、地道な努力により発展して行く

社員の夢・誇り・目標

それは、「君がいるから君の会社にお願いする」と言われる社会人になる事

ネクストリンクス株式会社は社会環境の変化に柔軟に且つスピーディーに対応します。

人事制度理念

1.永続と成長を目的とする企業にとって人材は最大の財産であり、人材が年齢の壁を乗り越えて生涯現役で活躍できる人事制度環境をつくり、あらゆる
  分野で豊富な経験を活かし当社独自の技術を流出させることなく「若年層社員(次世代)に紡ぐ」大事な役割を果たしてもらい、次世代社員がそれらを
  更に応用拡大して会社の成長に繋げるための礎とする。

2.お客様から「ありがとう」の言葉を沢山いただける「全員参加型企業」活動を目指して作り上げた仕組みが、マンネリ化することがなく継続的に機能
  しているか常に検証し、改めるべきは柔軟に対応し、理想とする「全員参加型企業」とは何かを経営層はもとより全社員がそれぞれの立場で追及する。

3.小規模中堅企業のメリットは、大企業とは異なり複雑すぎる制度・規程がなく、置かれた環境の変化に対して臨機応変な対応ができる小回りが利くこと
  である。そのメリットを有効に機能させるための人事制度になっているかを検証し、変化が著しい時代に相応しい人事制度へと改革をし続ける。

人事制度制定方針

 当社は2013年3月設立以来8年が経過した。会社設立経緯は、「お客様と社員の会社」・「全員参加型企業」・「資本は社員関係者のみ」を原点
とし、「社員と会社が一体」の理念による会社運営を目指した同志が、それぞれの担当分野で地道な努力を重ね、今日まで業績を拡大して成長できた。
 この起業精神は、年月の経過とともに風化させることなく受け継がれなければならない。これからも当社が「お客様と社員の会社」として成長を続ける
ためには、社員の専門技能やお客様に対する献身的精神そして組織を横断するチームワークが大切である。
 また、将来慢性的人材不足が懸念され、新しい人材獲得も困難となるIT業界の一翼を担う当社にとって「人」が最も大事な資産と考え、「人財」という理念を会社の基本的価値を構成させる第一章と位置づける。
 設立8周年を機に、刻々と変化する時代の要求を見据えて貴重な「人財」が末永く生き生きと活躍できるために、当社は人事制度に関する基本理念を表明し、少子高齢化が進む中、年齢に関係なく頑張る人と引き継ぐ若手に活躍の場を提供する事を今後計画的に遂行することとした。